Den Lærende Organisation ... læring er virksomhedens eneste vedvarende konkurrencefordel   Selv om Den Lærende Organisation (DLO) er et både slidt og misbrugt begreb, er der ikke noget galt med ideerne og hensigten. I en verden hvor viden forældes fra den ene dag til den anden, hvor den ene innovation og nyskabelse afløses af den anden, er der kun en ting der tæller. Virksomhedens evne til at lære! Kernen i arbejdet med Den Lærende Organisation er at skabe optimale rammer for, at medarbejdere på alle niveauer konstant udvikler og udnytter deres kompetencer og viden. Det kræver en læringskultur, der giver plads til, at medarbejderne kan lære af både succeser og fiaskoer og hvor de kan lære både af og med hinanden. Desuden er det vigtigt, at der skabes rum for, at medarbejderne kan "lære at lære" både hver for sig og i fællesskab. Hvordan kommer vi i gang? Først og fremmest ... så er I allerede i gang! I Learning Zone mener vi nemlig, at alle organisationer er lærende. I hvert fald i en eller anden forstand. For det er langt fra alle organisationer, der lærer lige godt eller lige hensigtsmæssigt. Udvikling af en effektiv lærende organisation kræver, at din virksomhed begynder at arbejde med læring i et strategisk perspektiv. Learning Zones proces består af to trin. Først gennemfører vi et systemisk læringseftersyn, hvor vi går virksomhedens læreprocesser og læringsstrukturer igennem fra top til bund for at synliggøre jeres læringsvaner og læringsuvaner. Dernæst finder vi i et tæt samarbejde med jer frem til, hvilke initiativer der skal sættes i gang for, at I kan realisere jeres vision for en lærende organisation. Det kunne for eksempel være inden for et eller flere af følgende områder: Ledelse i og af en lærende organisation Videndeling og Knowledge Management Læreprocesser på individ-, team- og organisatorisk niveau Train-the-trainer forløb for læringsagenter Udvikling af et "Læringsbarometer" for jeres egen DLO-proces Du er meget velkommen til at kontakte os for yderligere information på e-mail info@learning-zone.dk eller på tlf. 2178 1484.

"Organizations where people continually expand their capacity to create the results they truly desire, where new and expansive patterns of thinking are nurtured, where collective aspiration is set free, and where people are continually learning to learn together" Senge, 1990 "Learning organizations are characterized by total employee involvement in a process of collaboratively conducted, collectively accountable change directed towards shared values or principles." Watkins and Marsick 1992